團體服是企業文化的一種表現形式，它有著獨特的作用。企業文化作為企業的精神支柱，企業團體服就是企業文化的載體。現在很多單位都有自己的團體服，他們會在校服的基礎上對團體服進行設計，讓團體服更能體現公司文化，更能展現員工精神面貌。那麼團體服設計應該注意哪些地方呢？
確定團體服的款式
團體服的款式根據行業、場合、企業性質、人員的年齡結構等因素而定，可以有多種選擇。根據公司的需求和實際情況，設計出適合公司的團體服款式，再在此基礎上進行創新和改進。
現在很多公司都會在團體服中融入自己的企業文化，也有一些公司會根據自己企業的特色設計出各種款式的團體服。比如一些企業會在團體服中加入紅色，這樣可以讓員工產生強烈的歸屬感；還有一些企業會選擇藍色，藍色代表著和平與自由。
團體服款式多樣，但是也要注意不要太過於花哨，因為團體服是代表公司形象的，太過花哨反而會影響員工對公司形象的印象。
選擇制服的面料
很多單位都會在設計團體服的時候選擇一些比較高檔的面料，這種面料一般會比較厚實，而且也非常耐磨。雖然現在很多單位都會選擇一些便宜的面料，但是在團體服設計上還是要選擇一些比較高檔的面料。因為這樣可以給員工一種優越感，也可以讓員工感受到公司的用心。
一般來說，單位選擇高檔面料，一般會有幾個原因：第一、高檔面料一般比較耐用；第二、高檔面料不容易磨損；第三、高檔面料可以更好地展現公司形象。
考慮團體服的色彩搭配
在團體服設計中，色彩搭配是一個重要的環節。如果顏色搭配不合理，會對團體服的整體效果產生很大的影響。在設計中，可以通過顏色來展現企業文化，也可以通過顏色來表現企業的經營理念。不同顏色的使用，會給人不同的感受。
一般情況下，如果團體服的色彩是藍色和白色，那麼員工就會覺得這是一家銀行；如果團體服的色彩是紅色和黃色，那麼員工就會覺得這是一家超市；如果團體服的色彩是綠色和黑色，那麼員工就會覺得這是一家科技公司。在團體服設計時要注意顏色搭配，要充分考慮到員工的感受，這樣才能讓員工更願意穿上團體服。
選擇合適的團體服圖案
團體服圖案也是一門學問，一般情況下，可以根據企業的行業特點來選擇團體服的圖案，也可以根據企業的文化理念來選擇合適的團體服圖案。比如一些企業比較重視品牌建設，就會選擇一些有品牌的團體服。
注意班服設計的細節
1、在設計過程中，一定要注意設計細節，如領口、袖口等。
2、在設計過程中，要注意顏色的搭配。
5、在設計過程中，要考慮到面料的選擇，還要考慮到製作工藝等方面。
7、在設計過程中，要考慮到服裝的款式和色彩等方面。
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